Nous observons de plus en plus d'entreprises qui optent pour une organisation sans distinction claire entre la hiérarchie et l'exécutif, au sein de leurs activités. Si cette façon de fonctionner peut vous apporter un plus, elle ne peut cependant fonctionner que dans des structures où la culture d'entreprise est ouverte et transparente. Il s'agit alors d'une structure où l'on peut pointer les erreurs et réfléchir ensemble aux solutions et où les initiatives du personnel sont prises en compte. Une structure où les innovations sont testées et au sein de laquelle les employés se développent. Si vous adoptez de bonnes techniques et une bonne gestion, vous pouvez y arriver. - Employer speaks

Lorsque vous faites partie d'une entreprise qui a développé sa propre stratégie et que celle-ci s'avère payante, vous n'aurez aucun mal à reproduire et surtout assimiler les différentes subtilités qui lui ont permis de réussir. Pourtant, ces entreprises peuvent être confrontées du jour au lendemain à des changements dans votre secteur d'activité et cela sans qu'elles ne se rendent forcément compte. En tant qu'organisation, vous devez être prêt à vous adapter au changement rapidement. - Ex-student speaking